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ファイル名 : 看護管理-2014年1月号-特集-対話が現場を変える-ファシリテーター型リーダーシップ.pdf

ファイルサイズ : 24.98 MB

内容紹介 スタッフが安心して話し合える場をつくり,その主体性や当事者意識を高めることで,自律や創造を育む支援型のリーダー=ファシリテーター型リーダーをめざしてみませんか。 「決めない」「問いを投げかけたら,スタッフを信頼して待つ」こうしたリーダーのありかたは,創造的な組織づくりに欠かせないものであると当時に,看護管理者自身が少し楽になれるリーダーシップスタイルかもしれません。 本特集では,ファシリテーター型リーダーシップとは何か,看護部門での導入・活用のヒント,対話の場をいきいきさせる具体的なファシリテーションスキルまで,幅広く紹介します。 この雑誌について 社会の変化を的確にとらえながら、看護管理者として直面するさまざまな問題について解決策を探る月刊誌。看護師長を中心に主任から部長まで幅広い読者層に役立つ情報をお届けする。

看護管理 2014年1月号 特集/対話が現場を変える! ファシリテーター型リーダーシップを読んだ後、読者のコメントの下に見つけるでしょう。 参考までにご検討ください。